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大概的情况进行了一个同步后对着三人说道：
“机关事业部，在月底的时候预计会在1.5万人，这是我们目前整个集团最大的业务，我的想法是付至继续负责；
因为你们也都知道，付至一直以来就是负责这件事的，出于稳定和熟悉，以及你们各自这一个月的工作成绩，都是由他负责是合适的。
人服灵活用工和人服制造两家子公司，会把现在的运营管理部里面的2000多人划拨过去，业务开展也会以现在的客户为核心和起点；
每家子公司1000来人，有一定的业务，也有稳定的客户，梅跃和何吉你们两个分别负责，我认为是恰当的；
最后就是人服客服子公司，集团的陈副总推荐了一个人员，肖敏，之前就是有经验，现在在市场拓展部；
初步，集团是同意她到我这边来面试，具体的情况到时候才能确定，但是如果不是太差，我这边会同意的。
今天找你们来，一个是分工的事情，另一个就是人员的事情。
机关事业部那边目前有老底子，所以需要拆出来给三家子公司。
梅跃、何吉，你们可以根据自己的情况，抽调4个人到你们的子公司帮助你们，付至，我希望你选4个人到客服子公司；
另外，抽调之后，不论是机关事业部还是三家子公司，都要进行人选的吸收，从人才市场部进行吸收！
所以，这里面就会涉及到一个团队稳定的问题！
初步，三家子公司都是1+2+10的人员编制，1位负责人、2个人事和财务有所集团直接安排、10个业务人员；
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