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进办公室转角处办公室一个小姑娘杨艺馨赶过来道：“老大，老大，等等我。”
我停下，问：“干吗累的气喘吁吁的？”
杨艺馨说：“为了追你啊。”
我疑惑的问：“有事？”主要是和这个小姑娘并没有那么熟，她说这样的话，我才不解。
杨艺馨兴奋的说：“老大，昨晚我看你的博客了，你那篇《公交车上》写到我心里去了。”
我惊讶的问：“不会吧，你确定你没有记错名字？”
杨艺馨小嘴故意鼓起来，她知道我是在，挑衅她的家世，埋怨我道：“老大，我拜托你不要这么高看我，公交车我还是坐过的。确实就像你写的那样的，只是我写不出来，能感知到。有人说作家最厉害的就是写别人想表达又表达不出来的内容。老大，我看你已经达到这个级别了。”
其实刚进大门口我就看到杨艺馨在停她的smart，但我并没有刻意去等她。毕竟我作为项目的负责人是坐班车来的，而自己的下属是开这么高档的车来的，我心再大难免还是会有些难堪。杨艺馨这小姑娘家里有钱是公司典型的富二代，她爸爸也是公司的股东之一。原本说是自愿，杨艺馨非要来我的团队时我觉得不合适，因为我打心底就有些看不上这些富二代。这些富二代除了会炫富，除了好吃懒做还会做什么。我的团队优先选择那些家庭是穷苦出身的，因为我的团队是打江山的团队，不是守江山的团队。可这杨艺馨非我的团队不去，她自己给的理由是她喜欢新事物，喜欢折腾，在公司最能折腾的部门肯定是我们团队。虽然我决定的事情也会比较执着，但没有必要当到公司就得罪人，我想且收编着看她的表现吧。没有想到这杨艺馨对我自然熟，不知道是不是她本来就是这样的人，还是仗着她爸爸是股东，反正表现出来的样子对我很忠诚，公司很多秘密都对我说。比如她说李忠诚就是会做生意，她爸爸私下都说过李忠诚是他见过最会做生意的生意人，没有之一。比如她还告诉我，公司这个项目为什么会众筹，为什么会找合伙人，无非就是为了降低风险，无非就是不需要怎么支付成本就让员工为他卖命。类似的公司很多潜规则以及谁和谁关系不好，谁和谁是一派的，杨艺馨都会倾囊相授，当然倾囊相授用在她身上是合适的，她的身份用的起。
我们俩正说着迎面走来一位中年人，戴副眼镜，看眼神就不友善，原来是公司一个副总罗伟丽。我上前打招呼：“罗总好。”
罗伟丽只是象征性的点了点头。罗伟丽是公司的八大金刚之一，曾经风光无限，是公司排名第二的副总，分管制造，去年因为车间罢工问题被老板给冷落了大半年，今年才重新分管售后。原本新项目负责人他一直抱有厚望，也是积极游说公司几位副总，意思帮他在董事长面前说情，他想要这个位置。没有想到被我半路截胡，更可气的是他知道我根本就没有行业经验，甚至连市场推广经验都没有，我所谓的上家公司的成功推广案例也可能就是运气好。而他也分析过自己，懂技术，管理过生产，市场也分管过两年，怎么选也不会选我也会选他。他认定董事长还是在生气，还在计较他去年的失责。所以他看到我就像看到情敌一样，刚去的我当然是不知道这个情况的，我还以为他就是那样的黑面包公。
我到了办公室发现杨艺馨还跟在我后面，我用好奇的眼神打量她，她一点也不回避，盯着我说：“是的，老大，我还有事情向你汇报，刚才还没有汇报完。”
我说：“那你说。”其实刚才的谈话内容只能算是八卦吧！
杨艺馨神秘道：“你知道刚才那罗总为什么会对你怒视冲冲吗？”
我说：“没有吧，你敏感了吧。”
杨艺馨说：“不是我敏感，是你自己不愿意承认，我告诉你他现在当你是他的情敌。”
我更是不解：“什么乱七八糟的，什么情敌，谁是情人谁是敌人？”
杨艺馨说：“老大你别急啊，我不只是打个比方嘛。”接着她把罗伟丽想当这个项目负责人的事情和我说了。这时我也才明白没有无缘无故的爱也没有无缘无故的恨。
我突发奇想问：“杨艺馨，听说你家房子特别多，到底有多少套你知道吗？”
杨艺馨疑惑的问我：“老大，你怎么突然问这个？”
我说：“好奇，就是好奇，当然你可以不说的。”
杨艺馨一脸认真的说：“老大，不是我有意隐瞒我是真不知道，因为房子实在太多，但是我知道最少不少于100套，我知道每套都不小于100平米，我知道全部是全款支付。我奶奶说了，21世纪最贵的是房子，我爸爸又特别听我奶奶的话，所以就会一直买房子作为主要投资途径之一。”
所谓穷人，不敢有富人的思维，我是被杨艺馨的话惊吓到了。
我问：“你确认，你们没有听错你奶奶的话？”
杨艺馨说：“怎么可能，我奶奶以前可是算命先生。”
听到这里我只能当时玩笑。否则我就是个玩笑。
我问：“听说你家你是独苗？”
杨艺馨说：“是啊。”
我问：“那你晚上睡觉会不会笑醒？”
杨艺馨说：“习惯就好。”
杨艺馨不知道我是为了酝酿小说素材，杨艺馨肯定认为我爱富。我写小说有个习惯，就是了解不同身份人的内心世界，以防小说中需要这样的人物出现。
关于此项目的调研也已经进行了一周，我让杨艺馨召集全体人员一起开会，杨艺馨问：“老大，你的意思也包括新招的人员？”
我说我再重复一遍：“是全体。”
杨艺馨说：“知道了，老大。”
正式的调研总结大会上，我先是让参与调研的人员总结各自调研的情况。然后排了一年倒叙计划。最后让大家列建议。最后我说出我的推行计划，包括全方位的，一包含新增客户计划；二包括统一标准；三包括奖励与处罚执行委员会职责及兑现方式。
虽然下面的人都觉得奖罚规定奇葩，但我说的比较坚定，其他人也都抱着试试看的心态。毕竟新部门，毕竟我是新领导，新官上任三把火嘛，都懂。
为什么说我的规定奇葩，比如所有人员的激励计划都由自己提出，我最后取了平均数。比如激励计划可以随时改变，只要半数人举手表决通过。比如奖励兑现现金，处罚从工资里扣。但是每次每个参与人员必须签字通过，为了留下痕迹资料。
只有我自己知道我这么做的目的，我就是想通过这种方式，看看队伍的战斗力，看看队伍是不是一支能打仗的军队。我给的时间是三个月，哪怕他们推进不理想我也有时间修正，按照我的计划，要完成老板给的任务，我只需要六个月的时间。
罗伟丽很快知道了我的工作方式，忙向李忠诚打小报告道：“李总，你看宋志远这样搞会把公司搞乱的？”
李忠诚问：“宋志远刚来，你确定他有这个能量？你是不是言过其实了？”
罗伟丽辩解道：“李总，我这样说是有依据的，我们部门的员工就在底下讨论，说在公司干了这么多年，也帮公司做过那么多次活动，也从来没有这么好的待遇。这帮做互联网的，就打着什么互联网+的模式就可以拿这么丰厚的回报，让我们这些老人情何以堪。”
李忠诚故意问：“罗总，你觉得怎么处理这事才好？”
正好这时集团分管人力资源和行政的副总李德虎进门。
罗伟丽不好意思当这李德虎的面说，毕竟李德虎和他不是一路人，但这时李忠诚逼着罗伟丽说。罗伟丽硬着头皮说：“我建议公司应该一碗水端平。”
李忠诚心里生气，但嘴上还在问：“你觉得怎么做才算一碗水端平呢？”李忠诚生气是因为现在公司正在犯大公司病，公司没有一点新意，刚创业那会的激情完全被磨平了，特别是公司这些员工，特别是公司这些高层领导。不管是谁，只要提出一点新意见，立马会被打压，大多时候都是为了打压而打压。
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